לי ×”× ×§×•×“×” ×”××—×¨×•× ×” שמיכ×ל הציג, הזכירה שיחה שקיימתי ×œ×¤× ×™ מספר ×—×•×“×©×™× ×¢× ××“× ×ž×”×•× ×’-×§×•× ×’, ש×מר לי ×©×”×•× ×ž×¨×’×™×© ×œ×¢×™×ª×™× ×©×”×™×©×¨××œ×™× ×ž× ×¡×™× ×œ×œ×ž×“ ×ותו ו×ת ×× ×©×™ ×¢×¡×§×™× ××—×¨×™× ×“×‘×¨×™×, ובהרבה ×¤×¢×ž×™× ×–×” × ×—×•×•×” ×›×”×ª× ×©×ות, ×’× ×× ×–×• ×œ× ×”×›×•×•× ×”.
צריך לפעול ×œ×¤× ×™ כול×. צריך לזהות ×ת ×”×תגר ×œ×¤× ×™ ×©× ×•×¦×¨×ª הבעיה. לזהות ×ת הדבר ×”×‘× ×¨××©×•× ×™×.
דרך התמודדות ×©× ×™×™×” הייתה ההחלטה שתהליך פיתוח ×”×ž×•×¦×¨×™× ×™×”×™×” מקומי, ויכלול מבדקי טעימה בבתי לקוחות, שיבדקו ×ת הת×מת ×”×ž×•×¦×¨×™× ×œ×˜×¢×, לריח ולמסורת ×”×¨×•×ž× ×™×ª כלפי מוצרי חלב, תוך התייחסות ×œ×ž×ž×“×™× ×ª×¢×©×™×™×ª×™×™× ×›×ž×• ×—×™×™ מדף ומרק×.
שגית השיבה שהתשובה מורכבת, וכוללת ×’× ×œ×™×ž×•×“ מתמיד על התרבות, החברה והכלכלה ×”×¨×•×ž× ×™×ª, ×•×’× ×”×¨×‘×” עבודה ×ישית, על ×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª ×•×ª×›×•× ×•×ª ×©× ×“×¨×©×•×ª בעבודה ×‘×™× ×œ×ומית. למשל, חיזוק ופיתוח יכולת הקשבה, ×ž×•×›× ×•×ª להיחשף למגוון דעות, ×ž×•×›× ×•×ª לר×ות זוויות חדשות, להיש×ר ×¡×§×¨× ×™×, ×œ×¦×ž×¦× ×¢×“ כמה ×©× ×™×ª×Ÿ ×ת השיפוטיות ו×ת הר××™×™×” ×”××ª× ×•×¦× ×˜×¨×™×ª (×›×™ ××™ ×פשר ×œ×”×¢×œ×™× ×”×™×¡×•×“ הטבוע בכל ×ד×, ×©×”×•× ×”×ž×˜×¢×Ÿ התרבותי ×©×ž×ž× ×• ×”×•× ×‘×), מתוך ×ž×›×•×•× ×•×ª ×•×”×‘× ×” עסקית שלמען ההצלחה העסקית × ×“×¨×©×•×ª הת×מות לקהל היעד ×”×¨×•×ž× ×™.
×יך ××•×›×¤×™× ×ת ×”×ž×“×™× ×™×•×ª על כלל ×”×ž× ×”×œ×™× ×•×”×¢×•×‘×“×™× ×‘×—×‘×¨×”? ומה × ×¢×©×” ברמת ×”×‘×™× ×œ×ומית, הל×ומית והעסקית בתחו×?
מהן לדעתך ×ª×›×•× ×•×ª ×”×ופי חשובות שכד××™ ל×יש מכירות ×‘×™× ×œ×ומי לרכוש ×›×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª עבודה?
We realized in Norway that the method designed have confidence in even in predicaments exactly where conflict had dominated conversation. We professional that members employed the momentum and language of Blue, Pink and Environmentally friendly to a lot more than simply speak brazenly and having a reflective head about conflict issues. Figuring out this, we desired to take a look at these encounters in areas of conflicts, & with those who experienced far more activities with conflict resolutions. Dr. Lilach Sagiv at Hebrew University embraced these Concepts and said that we must always test the believe in-building impact in regional scenarios before introducing it in the center East. We've got tested the effect of the DI activity in 8 seminars Every single semester, and carry on expanding the study.
×œ×˜×¢× ×ª×” כתבה כזו ×ª×‘×™× ×œ×›×š ×©×ž×“×™× ×•×ª שבודקות ×ת ישר×ל, יבקשו ×ž×ž× ×” ומהעמיתיה במשרד ×”×ž×©×¤×˜×™× ×œ×‘×“×•×§ ×–×ת.
בדיון שהעליתי בקבוצה ×חרת ×‘×œ×™× ×§×“×ין, ×©× ×ž×©×š ×’× ×‘×”×•×•×”, × ×™×¡×• ×”×ž×©×ª×ª×¤×™× ×œ×”×¡×‘×™×¨ ×ת ×”×©×™× ×•×™, ובעיקר ×ת המשמעות שלו על מערך ×”×™×—×¡×™× ×‘×¢×•×œ× ×”×¢×‘×•×“×”.
* כמו שכתוב ×›×ן יש למערכת זו ×™×ª×¨×•× ×•×ª ×בל ×’× ×—×¡×¨×•× ×•×ª רבי×. יש רק here להיזכר ×œ×©× ×›×š בשביתות הרבות שהיו במהלך ×”× ×™×¡×™×•× ×•×ª של ×”× ×©×™× ×¡×¨×§×•×–×™ ×œ×©× ×•×ª ×ת מערך השירות הציבורי ×‘×©× ×” שעברה…
* שוב ×’× ×œ× ×•×©× ×–×” יש ×™×ª×¨×•× ×•×ª ×•×—×¡×¨×•× ×•×ª, כמו בירוקרטיה, סחבת, ×•×”×œ×™×›×™× ×רוכי×.
וב×ופן ×ישי, ×× ×™ מל×ת ×’×ווה על ×”×”×™×©×’×™× ×”×˜×›× ×•×œ×•×’×™×™×, ×”×ž×“×¢×™×™× ×•×”×ª×¢×©×™×™×ª×™× ×©×œ× ×•. ×בל היתה חסרה לי ההתייחסות ל××œ×ž× ×˜×™× × ×•×¡×¤×™× ×©×™×© ×›×ן, במיוחד בהיבט החברתי, והדילמות ש××–×¨×—×™× ×—×•×•×™× ×‘×™×•× ×™×•× ×‘× ×•×’×¢ לתעסוקה ולעבודה.
×’. ×©× ×•×ª ×”×לפיי×- ×ž×‘×—×™× ×ª ×™× ××™ זהו השלב השלישי שבו טבע מתמקדת בש×לה "×יך להיות מובילת שוק. ×ž× ×”×™×’×”". ×לו ×©× ×™× ×‘×”× ×ž×ª×ž×§×“×™× ×‘×—×™×–×•×§ היתרון התחרותי, ×›×™ כחברה מובילת שוק יש לה פרמיה ברווחיות ×•×’× ×’×ž×™×©×•×ª בפעילות.
זהו ××™× ×• תהליך קל. ×בל מחייב מצי×ות, ל×ור ריבוי השותפויות העסקיות בין ×”×ž×“×™× ×•×ª.